18 апреля 2023

Идейное объединение сотрудников для блага компании и повышение их эффективности – задача, которую решают уже не первый десяток лет. Ведь большинство сотрудников работают от «звонка до звонка» или по принципу «инициатива наказуема».

Так как же привить участникам чувство коллективной причастности, что каждый из них часть общего успеха компании?

Платформа «ТИМФОРС360.Цифровое спасибо» решает эту задачу: оцифровывает признание и делает спасибо измеримым. Решение помогает прямо на платформе, телеграме или мобильном приложении отметить сотрудника, за его стремление сделать больше, чем от него ожидают. Все действия модерируются руководством, чтобы задавать правильное и нужное для компании направление. А система предустановленных челленджей делает предсказуемыми паттерны поведения участников системы, а за каждое «идейно-направленное действие» участники поощряются баллами признания.

Обменивая бонусы на материальные и нематериальные «товары» из бенефит-кафе, у сотрудников появляется мотивация выполнять задания, достигать высоких результатов, получая признание коллег и руководства!